キーコーヒーの福利厚生

保 険
各種保健完備、生命共済、GLTD保険制度、キーコーヒー企業年金基金、他
手 当
家族手当、通勤費支給、住宅手当、業務関連手当(営業手当、時間外勤務手当、休日勤務手当)
住 宅
独身寮制度、社宅制度、他
レクリエーション
全国各地に契約保養施設
そ の 他
財形貯蓄、社員持株会、確定拠出年金(DC)制度、慶弔見舞金、自己啓発支援制度、産前産後・育児休暇制度、他

実際に福利厚生を利用した社員の声

産前産後・育児休暇制度の取得

限られた時間の中で、いか
に効率的に業務を行うか
を常に考えるようになりま
した。
品質保証部
奥村 史

上司・同僚の理解があるからこそ、
仕事と育児の両立ができています。

妊娠中に病気をしたこともあり、延べ2年ほど、出産・育児のための休暇を取得しました。復帰後、子どもは保育園に預けていますが、病気にかかることが多く、早退や有休を取らざるを得ない状況です。当社ではフレックスタイム制度があり、早退もやりくりできますし、有給休暇も取得しやすい環境ですので、そんな状況でも、仕事と育児を両立して続けられています。

娘の笑顔が、私の癒しです。

また、制度だけでなく、なにより心強いのは、上司や同僚の理解と仕事のフォローがあることです。職場での心遣いが励みになり、毎日を充実して過ごせています。

関東工場
工場長付
主任 太田 健

上司や同僚の後押しもあり、
育児休暇取得を決断しました。

第一子が産まれるにあたり、夫婦協同で育児をしたい!産後の妻をサポートしたい!と思い、育休取得を決断。
育児休暇中は、料理や洗濯、掃除等の家事は当然のこと、オムツ交換、授乳(粉ミルク)、沐浴、寝かしつけ。どれも始めての経験ばかりで、毎日ソワソワしました。なによりも娘の成長を肌で感じることができ、喜び(原動力)となりました。

初めて作ったミルク、
飲んでくれるかな。

家事や育児の大変さを経験し、妻への感謝の気持ちや自身の私生活についても改める機会となり、心機一転して仕事に励むことができました。

自己啓発制度

インドネシアへ視察に行った時の写真です。良いコーヒーを作る為に、現地スタッフとのコミュニケーションが大切です! マーケティング本部 R&Dグループ
RCプロダクトチーム
兼 スラウェシ興産株式会社
主任 有永 直子

語学を身に付けたことで、
業務が円滑に進むようになりました。

自己啓発支援制度は、業務で必要な場合、語学学習などの受講費の一部を会社が負担してくれる制度です。私はこの制度を利用し、英会話、インドネシア語、また、経営大学院でマーケティングやアカウンティングなどを学んできました。現在は、インドネシア語を1年ほど学んでおり、徐々に関係会社のインドネシア人スタッフとも直接コミュニケーションが取れるようになってきました。また、スクールに通うことで社外の人脈作りにも役立っています。

社内でコーヒー飲み放題!

仕事の合間に同期とコーヒータイム!
情報交換をしています。
特販営業本部 第一営業部
松本 紘平(2018年入社)

仕事の合間にコーヒーを飲むことも、
大切な時間です。

当社では、いつでもコーヒーが飲める環境が整っています!私が所属している特販営業本部でも、デスク業務や会議など、様々な場面において常にコーヒーが側にあり、飲みたいと思った時に、すぐにコーヒーを手に取ることができます。コーヒーを飲む事は、味の確認など業務上で必要であることだけでなく、集中力アップやリラックス効果による業務効率の向上に加え、上司や同僚とのコミュニケーション円滑化といったオフィス環境の快適化に繋がっています。いつでもコーヒーを飲める事による様々な恩恵を受けながら、日々の業務に取り組んでいます!

キーコーヒーの研修制度

入社時研修
入社半年後研修
入社三年次研修
階層別研修
営業力強化研修
トラジャ研修

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