キーコーヒーの福利厚生
保 険- 各種保健完備、生命共済、ＧＬＴＤ保険制度、キーコーヒー企業年金基金、他
- 手 当
- 家族手当、通勤費支給、住宅手当、業務関連手当(営業手当、時間外勤務手当、休日勤務手当)
- 住 宅
- 独身寮制度、社宅制度、他
- レクリエーション
- 全国各地に契約保養施設
- そ の 他
- 財形貯蓄、社員持株会、確定拠出年金(DC)制度、慶弔見舞金、自己啓発支援制度、産前産後・育児休暇制度、他
実際に福利厚生を利用した社員の声
産前産後・育児休暇制度の取得
限られた時間の中で、いかに効率的に業務を行うか
を常に考えるようになりま
した。生産管理部
係長 奥村 史
上司・同僚の理解があるからこそ、
仕事と育児の両立ができています。
妊娠中に病気をしたこともあり、延べ２年ほど、出産・育児のための休暇を取得しました。復帰後、子どもは保育園に預けていますが、病気にかかることが多く、早退や有休を取らざるを得ない状況です。当社ではフレックスタイム制度があり、早退もやりくりできますし、有給休暇も取得しやすい環境ですので、そんな状況でも、仕事と育児を両立して続けられています。
娘の笑顔が、私の癒しです。また、制度だけでなく、なにより心強いのは、上司や同僚の理解と仕事のフォローがあることです。職場での心遣いが励みになり、毎日を充実して過ごせています。
生産管理部係長 太田 健
上司や同僚の後押しもあり、
育児休暇取得を決断しました。
第一子が産まれるにあたり、夫婦協同で育児をしたい！産後の妻をサポートしたい！と思い、育休取得を決断。
育児休暇中は、料理や洗濯、掃除等の家事は当然のこと、オムツ交換、授乳（粉ミルク）、沐浴、寝かしつけ。どれも始めての経験ばかりで、毎日ソワソワしました。なによりも娘の成長を肌で感じることができ、喜び（原動力）となりました。
初めて作ったミルク、飲んでくれるかな。
家事や育児の大変さを経験し、妻への感謝の気持ちや自身の私生活についても改める機会となり、心機一転して仕事に励むことができました。
自己啓発制度
インドネシアへ視察に行った時の写真です。良いコーヒーを作る為に、現地スタッフとのコミュニケーションが大切です！ マーケティング本部 Ｒ＆Ｄグループ設計第二チームリーダー
兼 スラウェシ興産株式会社
兼 コーヒーの未来部
有永 直子
語学を身に付けたことで、
業務が円滑に進むようになりました。
自己啓発支援制度は、業務で必要な場合、語学学習などの受講費の一部を会社が負担してくれる制度です。私はこの制度を利用し、英会話、インドネシア語、また、経営大学院でマーケティングやアカウンティングなどを学んできました。現在は、インドネシア語を1年ほど学んでおり、徐々に関係会社のインドネシア人スタッフとも直接コミュニケーションが取れるようになってきました。また、スクールに通うことで社外の人脈作りにも役立っています。
社内でコーヒー飲み放題！
仕事の合間に同期とコーヒータイム！情報交換をしています。 広域営業本部 第二営業部
原料販売チーム
松本 紘平（2018年入社）
仕事の合間にコーヒーを飲むことも、
大切な時間です。
当社では、いつでもコーヒーが飲める環境が整っています！私が所属している特販営業本部でも、デスク業務や会議など、様々な場面において常にコーヒーが側にあり、飲みたいと思った時に、すぐにコーヒーを手に取ることができます。コーヒーを飲む事は、味の確認など業務上で必要であることだけでなく、集中力アップやリラックス効果による業務効率の向上に加え、上司や同僚とのコミュニケーション円滑化といったオフィス環境の快適化に繋がっています。いつでもコーヒーを飲める事による様々な恩恵を受けながら、日々の業務に取り組んでいます！
キーコーヒーの研修制度
入社時研修
入社半年後研修
入社三年次研修
階層別研修
営業力強化研修
トラジャ研修
他
