安全な労働環境作りと労働者の健康障害防止および増進を目的として、安全衛生委員会を月1回以上開催しています。
本委員会では、労働安全教育、安全パトロールの強化など無事故職場に向けて危険箇所や危険業務の削減、職業性・災害性疾病、過剰労働による健康障害の予防に向けた施策など、安全と衛生の両方向から目標に対する進捗状況を確認し、さまざまな施策に取り組んでいます。

当社は法令に基づくストレスチェックの実施（年1回）、年1回の世代別定期検診受診の徹底を図り、従業員の健康増進を推進しています。
2017年度からは健康保険組合と連携し、ICT（情報通信技術）を活用した特定保健指導を導入し、健保組合平均49.3％に対し実施率は77.1%となりました。 　　　　

また、健康診断結果に基づく産業医・保健師によるフォロー面談を実施し、きめ細かな体制を整えることで、健康で安心して働ける社内体制を目指しています。

「健康」は会社にとっても、従業員にとっても極めて重要なテーマであり、今後も健康管理・職場環境整備を進めてまいります。

経営の中核を担う管理職層において、一層の多様性の確保が必要と考え、次の目標設定をします。中途採用については、契約従業員や有期雇用従業員の正従業員登用、異業種からのキャリア採用、経営幹部候補となり得るマネジメント人財の採用に取り組んでいます。また、海外での人財活用は、当社の理念を深く理解するローカルスタッフによって海外子会社それぞれが運営することを基本とし、国内外において国籍に関係なく成果をあげた人財を積極的に管理職に登用しています。

当社は、2017年に「女性活躍推進プロジェクト」を立上げ、女性の職域を拡大するため営業職への積極的な配置や、専門職種への配属で能力開発を実施し、キャリアアップを支援しています。

当社では、女性に限らず、全従業員がイキイキと働き続けるための両立支援を進めています。

・フレックスタイム制度
　　／コアタイムの撤廃、フレキシブルタイム変更（6～22時）
育児・介護等を事由とする所定労働時間の短縮など

・テレワーク制度
　　／自宅以外にも会社が承認した場所でのテレワークを認める制度

・ジョブリターン制度
　　／結婚、妊娠、育児、介護、配偶者の転勤等で自己都合退職した者を本人の希望により、再雇用する制度

・副業・兼業制度
　　／他の会社等の業務に従事する副業・兼業を認める制度

・育児短時間勤務制度
　　／小学校を修了するまでの子を教養する従業員が対象

・私事休職
　　／キャリア形成やライフサポート、ボランティアなどを理由とした休職を認めるもの

・社内イントラによる育児のための両立支援制度　～男性向けの制度紹介～

・育児休業復職セミナーや面談の実施、管理職研修会での内容報告

・有給休暇取得推進についての社内周知

当社は、従業員がイキイキと活躍できるよう、ライフステージやキャリアの段階に応じた研修を実施しています。

当社ではさまざまなフィールドで障がいのある従業員が活躍しています。
全ての人は常に成長していくと考え、個と社会組織の多様化を推進しています。
今後もサポート体制の整備強化も含め、障がい者雇用推進に取り組んでいきます。

高齢者の再雇用にあたっては、現在の社会情勢に合致し、会社・従業員ともに有効な仕組みにつながるよう、さらに公平で納得性のある人事制度・評価制度となることを目指しています。

当社は、自立した大人のひとりとして、他人の人権・人格を尊重し、差別的な言動をしないよう常に注意しています。
特に、ハラスメントについてはコンプライアンスコール・人事課相談担当者など、窓口を明確化し全従業員にその周知を図っています。「セクシャルハラスメント」「パワーハラスメント」につながる言動例については、従業員全員がいつでも再認識できるよう社内イントラで掲示し、常時注意を喚起していることはもとより、定期的に実施している全部署所属長を対象とした「リスク点検」の中でも、「セクシャルハラスメント」「パワーハラスメント」につながりかねない行動習慣はないか点検し、抑止力を働かせています。